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PLANO DE CARREIRA HUB
PLANO DE CARREIRA… O QUE SÃO?
O plano de carreira é um programa que estrutura o caminho profissional que o colaborador pode percorrer dentro da organização HUB-GTS.
Nele estarão todas as posições hierárquicas e as competências necessárias para alcançá-las (formação, habilidades, tempo de serviço no cargo anterior etc.) e outros pontos importantes tais como, projeções de aumento de salário, possibilidade de melhorias com cursos e benefícios em caso de obtenção de especialização (pós-graduação, mestrado e/ou doutorado).
A elaboração do plano de carreira é feita de forma estratégica, pensando no alinhamento dos interesses da HUB-GTS e dos colaboradores, sendo vantajoso para todos e garantindo a sua sustentabilidade. O nosso plano de carreira prevê metas, avaliações periódicas e adequações em caso de problemas.
planos de carreira PARA TI
INTERESSES HUB / COLABORADORES
O alinhamento dos interesses da HUB aos interesses dos colaboradores, deve ser tomado como forma de garantir que o planeamento realizado produza resultados positivos para o colaborador e para a HUB. Por isso procuramos encontrar um equilíbrio entre o que é bom para o colaborador e como a HUB pode crescer em simultâneo.
Os objetivos da empresa já conhecemos. Por isso, conversamos com contigo individualmente para entendermos de forma clara quais as tuas pretensões profissionais e pessoais.
Alinhamos contigo quais os cargos que pretendes ocupar no curto e longo prazo e quais as competências que são fundamentais para estares preparado para essas posições. A partir desse levantamento, estamos todos preparados para estabelecer um planeamento de carreira preciso e alinhado com ambas as partes.
POTENCIALIZAMOS AS FORÇAS
Procuramo-nos focar nos teus pontos fortes na hora da realização dos planos de carreira HUB. De uma forma natural, potencializamos as habilidades que já possuis e simultaneamente desenvolvemos novas competências.
O enfoque nos pontos positivos do colaborador agiliza o seu crescimento individual e traz resultados para a empresa nem menor tempo.
Incentivamos-te a “pensares fora da caixa”, para aproveitarmos os teus pontos fortes de modo criativo e prático, para que ganhes reconhecimento e visibilidade dentro da HUB, mesmo que não seja diretamente na tua área de actuação.
estabelecimento de metas
Com base nos pontos diagnosticados e no entendimento de teus objetivos, criamos um plano de metas franco e aberto a adaptações.
Dessa forma, consegues ter uma visão objetiva da trajetória que ele deve percorrer e quais pontos que precisas de melhorar para que consigas alcançar os teus objectivos.
AVALIAÇÕES PERIÓDICAS E ADAPTAÇÕES
É muito comum que possas mudar os teus objetivos pessoais no decorrer das ações dos planos de carreira. Por esse motivo, as avaliações periódicas e as adaptações são muito importantes para o sucesso de um planeamento a longo prazo.
As avaliações e os ajustes servem para manter motivado, corrigindo as rotas, e também para garantir que os planos de carreira sejam interessantes do ponto de vista da HUB.
FORMAÇÕES E ACTUALIZAÇÕES
Utilizamos avaliações de desempenho para identificar os pontos de melhoria e simultaneamente prever a necessidade de cursos e formações que possam desenvolver as tuas lacunas. Essa personalização é extremamente importante para que as formações sejam relevantes para ti e para a equipa.
Além dos cursos para desenvolvimento das habilidades técnicas, também oferecemos formações comportamentais e institucionais. Deste modo, mantens-se actualizado em relação à cultura e os objetivos da HUB, além de evoluíres características pessoais fundamentais, como liderança, comunicação e trabalho em equipa.
